贪污爆料，高管互撕再到爆料裁员2000人，魅族到底怎么了
6月15日， 网络上再度传出魅族裁员消息。该消息称魅族于6月13日正式启动裁员计划，目前魅族签约人员工裁掉1500人，第三方魅族服务人员600名全部裁完。总共涉及员工2000人。今日，记者向魅族科技有关人士求证，回应称“回归精简高效，裁员610人，并非网传的2000人。”同时，魅族科技发布公开信，称公司将“组织精简和人员优化将帮助公司降低运营成本，实现盈利目标。”
从4月份被爆料贪污爆料,高管互撕，再到6月份爆料裁员2000人，2018年魅族到底怎么了？除了手机产品之外新闻，怎么多了这么多企业内部的问题新闻……
科技界做手机方面第一个科技企业“说散就散”的就是乐视了；那么魅族应该不会步入后尘吧！裁员2000人，有网友就说了。那基本上整个魅族成员基本都才差不多裁剪完毕了,其实不尽然。魅族在全国各地的售后服务点和运营店铺算下来人数不少那。但是裁剪这么多人确实一个大新闻。难倒裁剪人员就是最好的降低成本实现运营目标的根本吗？
我记得曾经我在一家企业，也是这样在盈利的时候会规划很长的计划，需要储备什么部门，主要职能是什么。为了以后怎么怎么着。当运营了一段时间没有太大产生效益，然后整体公司业务点下滑了，这时候老板着急了，说要在这些部门精简成员！那之前的战略那就搁置了，导致很多事情就无法进展下去。那么一家企业不盈利是不道德的，不盈利就意味着给用户带来不利好的体验，没有资金保障你的体验和服务。用户怎么会买单。所以公司不到万不得已是不会说裁员这个事情的，也是不能说。就像我以前这样的公司。那就很难把长线的东西维持下来。自然在长期的利润点打造方面就会缺乏力量！
所以魅族裁员，其实最根本问题是在制定管理问题和战略问题上有误；这些被裁剪的人也不可能都是不努力的人，不求上进的人……我曾经在我们公司说个。公司运营起来是需要这些岗位。如果这些岗位那些人没有做出事情，那就换人再招聘人。切记不能完全就没有这个岗位了。这个是一件很可怕的事情！那么既然存在很多岗位就是合理的。如果这个岗位没有产生业绩价值或者给公司创造价值。那就不是裁员这么简单的事情了。需要思考的是原来在战略规划中这个岗位计划错误了？还是这个员工不够努力。这个岗位存在是有意义的。那么我们就需要保留！
那从这个层面去讲这个问题就明白了，其实在魅族今年出现的公关方面事情，不仅仅是这一件事情。除了手机之外还有魅族高管问题。这个也在互联网上话题不断，所以如果这两者一起去想。高管问题再到裁员，似乎没毛病，都能说的通顺！
但是魅族在中国设计美感还是有的，手机也还算可以，所以我只希望看到中国国产力量不断的强大，如果遇见问题一定要深度思考具体发生问题在哪里，大事化小，小事化细。这样把问题一一梳理明白。特别是公司越来越大了，不能随意去做一些决定！我是李孟，网名创业者李孟，欢迎大家关注我和我一起交流！
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